防疫照顧假為「父母其中一人」可請假

因應新型冠狀病毒防疫措施，中央流行疫情指揮中心決議，大專院校2月25日後開學、高中職（含）以下延後至2月25日開學，2月11日至2月24日期間，若需照顧12歲以下學童，父母其中一人可向雇主請「防疫照顧假」，若是父母雙方皆有協調好，可採父親先請7天、母親請7天的模式。

家有12歲以下學童的家長可申請防疫照顧假

勞動部說明，有鑑於12歲以下學童不宜獨自留在家中，特訂定「防疫照顧假」，提供家有12歲以下學童的家長多一個選擇。國、高中家長如有照顧需求，仍依照性別工作平等法或依勞動基準法規定辦理。

防疫照顧假適用於勞工，若是公務員，得行政院人事行政總處釋函，若學校停課有照顧子女需求者，可依請假規則以「家庭照顧假」辦理，且不影響考績。

出示證明孩童為就學年齡的文件 即可申請

勞動部表示，若雇主提出相關需求，勞工只要能出示戶口名簿，或是家中孩童屬於就學年齡的任何文件，都可作為證明。

防疫照顧假無強制規定雇主給薪

勞動部表示「防疫照顧假」為防疫應變的特別措施，此一特別措施是因應中小學延後兩星期開學的配套，使有12歲以下子女之受僱家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。

所以並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力。

雇主不得為防疫照顧需求做不利處分

勞動部表示，勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利處分。

雇主若扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；若強制勞工一定要請特休或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額為新台幣2萬元至100萬元。